Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Stiri si analize economice

Conceperea unui anunt de angajare eficient



Plan de actiune

Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra.

Atunci cand urmariti astfel de anunturi, fiti atent la:
• dimensiuni
• frecventa aparitiilor

Ghid practic Excel

Rezolva rapid orice problema
de excel fara a urma cursuri

>> Click AICI <<

• salariile oferite
 
Continutul anuntului
Concepeti anuntul cat mai clar cu putinta, cat mai dinamic si mai atractiv. Feriti-va de texte plictisitoare, anoste.

Incercati sa atrageti cu precadere candidatii vizati de firma, adica aceia care corespund specificatiilor postului.

Promovati, prin intermediul textului, atat postul vacant cat si organizatia in ansamblu. Imaginea firmei este importanta. Nimeni nu va da atentie unui anunt al unei firme despre care se stie ca este

In dificultate. Potentialii candidati vor sa afle ca postul este platit bine, ca beneficiile sunt atragatoare, ca localizarea este buna si ca exista posibilitati de promovare.

Asigurati-va ca denumirea postului este scoasa in evidenta si ca ea corespunde responsabilitatilor descrise In anunt (de exemplu, suna mult mai impozant decat ).

Oferiti o scurta descriere a postului. Atentie! Scopul dvs. este sa atrageti cat mai multi candidati competenti. Pentru aceasta indicati foarte precis cerintele postului si tipul de persoana pe care o considerati potrivita pentru acel post.

Precizati atributele speciale: talentul, indemanarea, experienta, educatia si calificarile necesare viitorului angajat. Nu  mentionati insa tipul de personalitate pe care il cautati. In caz contrar, va veti crea un dezavantaj: candidatii care nu Intrunesc conditiile vor cauta cu siguranta sa va , iar aprecierea dvs. va fi mult mai Ingreunata.
 
Subliniati trasaturile unice ale postului oferit. Alegeti una dintre caracteristicile pozitive ale firmei/afacerii dvs. (cu dezvoltare rapida, dinamica etc.) si mentionati-o in anunt, pentru a atrage cat mai multi candidati.
Mentionati recompensele postului si celelalte beneficii pe care le ofera firma (instruirea, spre exemplu). Multi candidati potentiali ar putea renunta nestiind nimic despre acestea. Nu este necesara precizarea salariului acordat, decat In cazul In care acesta este deosebit de atractiv. Cel mai adesea, subiectul va fi reluat pe parcursul interviului de angajare.
 
Prezentati posibilitatile de promovare ale viitorului angajat.

Insistati asupra valorilor pe care le cautati si le apreciati la candidati: seriozitatea, dorinta de dezvoltare profesionala, motivatia.

Specificati cum se poate inainta candidatura pentru acel post. Precizati o data-limita a anuntarii candidaturilor.

Nu uitati sa includeti In anunt numele complet al firmei, adresa, numarul de telefon, logo-ul firmei (permite identificarea rapida) si numele unei persoane de contact.
 
Formatul anuntului
Priviti sectiunea de publicitate a unui ziar. Unele anunturi ies in evidenta, altele se pierd in monotonie si nu sunt luate in seama. Diferenta dintre ele consta In utilizarea spatiului si in modalitatea de tehnoredactare (prezentarea grafica, dimensiunea literelor).

Daca stiti ca numele firmei atrage, merita sa-l scrieti cu litere mai proeminente. Detaliile semnificative trebuie, de asemenea, scoase in evidenta.

Folositi o prezentare grafica atractiva. In pregatirea aspectului grafic al anuntului, ghidati-va dupa

Intrebarile:
• Ce imagine a firmei vreti sa promovati?
• Exista cuvinte care pot sugera aceasta imagine?
 
Personalizati anuntul. Adresati-va fiecarui candidat In parte si-i veti putea capta atentia mai usor.

Tags: anunt de angajarerecrutare personalpostcandidati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Conceperea unui anunt de angajare eficient
Rating:
Nota: 4.42 din 13 voturi

Articole conexe

Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar,...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conceperea unui anunt de angajare eficient

de Www.legislatiamuncii.ro
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii

............................................................................................. 1 Adresa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Acordarea concediului fara plata prin rotatie

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri"