Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Obligatia de a realiza norma de munca
Publicat de catre Www.clubcontabilitate.roNr. vizualizari: 4983 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Intrebare: Daca in contractul individual de munca, este specificat 8 ore pe zi/40 ore de lucru pe saptamana, este normal sa lucram de la 8 dimineata la 19 seara? Sambata este obligatorie? Si vizavi de prima intrebare, seful nostru spune ca programul este asa de lung din cauza noastra, pentru ca in contract scrie ca, citez din contract:
"Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: -Obligatia de a realiza norma de munca sau,dupa caz, de a indeplini atributiunile ce ii revin conform fisei postului."
Art. 112 1. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. 2. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Ca mod de evidentiere a situatiei reale:
Se evidentiaza in pontaj 8 ore lucrate in regim normal de lucru de la 8 la 16
si orele lucrate in plus de la 16 la 19 se ponteaza ca ore suplimentare.
Cele 5 ore lucrate suplimetar in fiecare zi, se cumuleaza si aveti dretul la compensare in zile libere, sau se platesc cu un spor la salariu.
Referitor la ziua de Sambata - nu este obligatorie !
Repausul saptamanal trebuie acordat tuturor categoriilor de angajati, doua zile pe saptamana, de regula sambata si duminica, in conditiile art. 132 alin. 1 din Codul muncii, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de munca.
In conditiile in care acest lucru nu este posibil, isi gasesc aplicarea celelalte alineate ale art. 132 din Codul muncii, cu conditia ca angajatul sa beneficieze de repausul saptamanal, fie acordat in alte zile din saptamana decat sambata si duminica, fie acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua de maximum 15 zile calendaristice.
Angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor care isi desfasoara activitatea in aceste conditii, un spor de cel putin 150% din salariul de baza pentru orele lucrate sambata si duminica sau in zilele considerate repaus saptamanal, potrivit contractului colectiv de munca la nivel de unitate sau regulamentului intern.
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
