Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Stiri si analize economice

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?



Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala ca urmare a neindeplinirii obiectivelor de performanta.

Un lucru esential de retinut este faptul ca legea prevede ca obiectivele de performanta impuse salariatului trebuie sa fie realiste si rezonabile. Daca nu sunt realiste si rezonabile, angajatorul care dispune concedierea pentru necorespundere profesionala poate constata ca are un litigiu de munca activ si la care va trebui sa ia parte in vederea solutionarii unui conflict cu fostul sau angajat.


Mare atentie la faptul ca obiectivele de performanta trebuie sa respecte reguli clare:
33 de instrumente pentru un manager eficient

Aflati cum sa schimbati atitudinea angajatilor
Motivati echipa
Imbunatatiti calitatea serviciilor, produselor finite

>> Click AICI<<

1. Se includ in contractul individual de munca sau prin act aditional cu clauza de obiectiv. Cu alte cuvinte, obiectivele de performanta trebuie acceptate de salariat. Nu vor fi statornicite prin decizie unilaterala a angajatorului pentru ca apoi se va pune problema consecintelor nerealizarii lor.

2. Obiectivele de performanta sunt unice, de la un salariat la altul. Acestea nu se includ in regulamentul intern. Ele se includ in contractul individual de munca si se pliaza pentru fiecare salariat in parte.

3. Nu confundati criteriile de evaluare cu obiectivele de performanta. Sunt doua notiuni diferite.

Si asta nu este tot. Sunt numeroase aspecte de care vom tine cont pentru a impune obiective de performanta corecte, in mod legal. De asemenea, nu neglijam faptul ca o concediere pentru necorespundere profesionala se dispune dupa evaluarea periodica a salariatului. Doar datele concrete ne pot determina sa incepem demersurile pentru a concedia un salariat care nu isi indeplineste obiectivele asupra carora s-a convenit de comun acord, obiectivele fiind realiste si rezonabile.



 

Tags: obiective de performantaconcediereconcediere pentru necorespundere profesionala


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
Rating:
Nota: 3.89 din 18 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri"