Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Stiri si analize economice

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal



Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa o intelegem in mod perfect.

Invoirea se utilizeaza in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca. Invoirea de acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

Invoirea  nu suspenda contractul de munca al salariatului. Nici nu se inregistreaza in Revisal.

In zilele in care salariatii vor fi invoiti, ei vor fi pontati "invoit" si isi vor primi salariul fara niciun fel de retinere/ taiere.
Cartea Verde a Contabilitatii 2017

Monografii + legislatie fiscal-contabila

>> Click AICI <<


Nefiind suspendat contractul de munca pentru invoire, nu se inregistreaza in ReviSal insa se face plata salariului. Nu exista invoire neplatita.

Salariatul va inainta angajatorului o cerere de invoire. Angajatorul, daca este de acord, o va aproba. Salariatul isi va primi drepturile banesti pe zilele in care este invoit, indiferent daca a fost invoit o ora, doua ore sau intreaga zi.


 

Tags: invoireinvoire neplatitainvoire cu salariu


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal
Rating:
Nota: 3.82 din 17 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
E R 18-Aug-2016
Concis, foarte clar, foarte corect! Mai rar asemenea articole! Felicitari!
PS N-ar fi rau sa apara si data cand a fost publicat articolul si, deci, se presupune ca raspunsul este conform legii in vigoare la acea data. Uneori legea se schimba si nu stim daca mai este valabil la data cand citim. Multumesc!
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri"