Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concediul si indemnizatia de risc maternal



Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza au dreptul la concediu de risc maternal pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

Pe durata concediului de risc maternal se acorda indemnizatia de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

In calitate de angajator aveti obligatia de a evalua anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca, activitatile susceptibile sa prezinte vreun risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca asupra securitatii si sanatatii salariatelor gravide, celor care au nascut recent si celor care alapteaza.

Lista acestor activitati este prevazuta in anexa nr. 1 la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004.

Aflati ce nu scrie in ziare despre protectia muncii!

Cea mai buna modalitate de a evita amenzile de la Inspectia Muncii!

Locurile de munca ale salariatelor gravide, lauze sau care alapteaza care instiinteaza in scris angajatorul asupra starii lor, vor fi evaluate de catre acesta impreuna cu medicul de medicina a muncii si vor intocmi un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca.

In calitate de angajator, aveti obligatia de a comunica acest raport:
- medicului de medicina a muncii din Directia de sanatate publica teritoriala;
- Inspectoratului Teritorial de Munca;
- Comitetului de sanatate si securitate in munca, compartimentului de securitate si sanatate in munca sau responsabilului cu securitatea muncii, dupa caz;
- sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

De asemenea, salariata respectiva va fi informata in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor acesteia in raport de aceste rezultate.

Daca salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salarial, ori, in cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, salariatele in discutie au dreptul la concediu de risc maternal.


Tags: muncagravideconcediu de risc maternalindemnizatieO.U.G. nr. 96/2003Codul munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Muncii


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Concediul si indemnizatia de risc maternal
Rating:
Nota: 4.25 din 2 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

2ComentariiAdauga comentariul tau

1
alina 18-Nov-2009
buna ziua.tot citesc de pe net dar nu reusesc sa gasesc exact ceea ce imi trebuie .sefa mea vrea sa ne obige sa ne luam concediul de risc maternal deoarece zice ca datoriita crizei financiare pe care o are firma ei ,ea nu mai poate tine toti angajatii,iar dupa spusele ei ,fiind in concediu de risc maternal nu mai plateste asa mult ptr noi.e bine sau sa nu accept la salarul minim pe economie,7200ron cat iau eu in mana ?ce suma?multumesc
2
Mikaela Dumitru 23-Mai-2009
Am instiintat angajatorul prin adeverinta eliberata de medicul ginecolog ca am amenintare de avort odata cu eliberarea concediului medical care atesta acest lucru in data de 14 aprilie 2009.De atunci si pana acum nu mi s-a comunicat de catre angajator nici un raport de evaluare si nici nu mi s-a redus programul de munca si am mai fost internata in spital. Am dreptul sa solicit in scris catre angajator concediu de risc maternal si sa anexez un referat medical de la medicul ginecolog? Credeti ca mi se va aproba?E legal? Cum trebuie sa procedez va rog.
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"