Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Stiri si analize economice

Aspecte esentiale despre lucratorii desemnati SSM



Asa cum bine stim, nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a desemna unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere/ unitate, se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 la 7.000 de lei.

Esential de retinut este faptul ca lucratorul desemnat reprezinta angajatul care a fost desemnat de angajator pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie.

Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa stabileasca numarul de lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii. Evident, angajatorul va tine cont si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

Ce atributii are lucratorul desemnat? Cine il sprijina in activitatea sa? Aflati totul pe LegislatiaMuncii.ro

Ghid practic Excel

Rezolva rapid orice problema
de excel fara a urma cursuri

>> Click AICI <<


 

Tags: lucrator desemnat ssmlucrator desemnat angajatori


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Aspecte esentiale despre lucratorii desemnati SSM
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Afacere de succes: 20 de sfaturi si trucuri"