Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Situatie-capcana: Salariatul a primit averisment si vrem sa incetam contractul de munca
Nr. vizualizari: 2535 / Rating utilizatori: 4.75 din 2 voturi
Avem de-a face cu situatia unui salariat care a primit avertisment pentru absente nemotivate. In respectivul avertisment se specifica faptul ca la urmatoarea abatere de acest fel, se va inceta contractul de munca.
Angajatul in cauza a savarsit o alta abatere disciplinara si angajatorul doreste sa stie daca poate inceta contractul de munca tinand cont de faptul ca el a mai primit un avertisment, dar de alta natura?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii, sanctiunile disciplinare pe care un angajator le poate aplica in cazul unui salariat ce savarseste o abatere disciplinara sunt:
- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 251 alin. (1) din Codul muncii prevedere sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Sanctiunea disciplinara se stabileste de catre angajator, luandu-se in considerare urmatoarele aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Sanctiunea disciplinara o putem dispune cu respectarea termenelor de prescriptie prevazute de art. art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
Asadar, art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, spune ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare prin intermediul unei decizii emise in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta asupea savarsirii abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Asadar, angajatorul poate sanctiona salariatul chiar cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca insa numai cu respectarea conditiilor precizate si a reglementarilor privind disciplina muncii din regulamentul intern.
Evident la sanctionarea salariatului se iau in vedere si eventualele sanctiuni suferite anterior insa nu ca un cumul de abateri disciplinare ci ca o dovada a faptului ca respectivul salariat este un salariat problema. (pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune – art. 249 alin. (2) din Codul muncii.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
