Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Util / Legislatia muncii

Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris   

BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris


Tags: decizie sanctionara disciplinara, avertisment scris, abateri disciplinare, codul muncii, regulamentul intern, norme de conduita


















5.5. Model decizie sancţionare disciplinară - Avertisment scris


Antet

Hotărârea/decizia nr……
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrate cu nr. ……de sesizare a conducerii ………………, de către ………………, cu privire la săvârşirea de către salariatul/a ………………  a următoarei abateri disciplinare ………………,
În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin……………… nr. …… /………… a ………………;

DECIDE:

    Art. 1. – (1)D-na/l ………………, având funcţia de ………………  în cadrul               ………………  se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
    (2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizează în scris că ………………………………………………………………………………………

Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sancţionării disciplinare îl constituie neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită în unitate, şi anume………………………………………………………………
(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârşită sunt următoarele:
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului: ………………………………
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele: …………………………
(5) În stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute în vedere comportarea generală în serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile, la           

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,

Data comunicării: ………………
Semnături de luare la cunoştinţă: ………………

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

se pot plati zilele de concediu de odihna neefectuate?

Intrebare: Lucrez in invatamant ca profesor suplinitor, la un liceu tehnologic, unde anul scolar incepe la 1 septembrie si se termina in iulie, drept pentru care nu reusesc sa-mi efectuez totalul de zile legale de concediu de odihna, zilele ramase reportandu-se in anul urmator. se ajunge astfel, in cativa ani, sa se dubleze numarul de zile de concediu legal. intrebarea mea este: nu se pot plati zilele ramase, fara sa se mai reporteze?

Raspuns: Se pot plati numai daca va inceteaza contractul de munca, altfel nu.... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
MJ: Reglementari europene ref recuperarea creantelor  
Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?  
Vanzare de drepturi litigioase  
Anunt privind concursul de admitere la INM  
Conceperea unui anunt de angajare eficient   www.legislatiamuncii.ro

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.