Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Util / Legislatia muncii

Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris   

BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris


Tags: decizie sanctionara disciplinara, avertisment scris, abateri disciplinare, codul muncii, regulamentul intern, norme de conduita


















5.5. Model decizie sancţionare disciplinară - Avertisment scris


Antet

Hotărârea/decizia nr……
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrate cu nr. ……de sesizare a conducerii ………………, de către ………………, cu privire la săvârşirea de către salariatul/a ………………  a următoarei abateri disciplinare ………………,
În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin……………… nr. …… /………… a ………………;

DECIDE:

    Art. 1. – (1)D-na/l ………………, având funcţia de ………………  în cadrul               ………………  se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
    (2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizează în scris că ………………………………………………………………………………………

Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sancţionării disciplinare îl constituie neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită în unitate, şi anume………………………………………………………………
(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârşită sunt următoarele:
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului: ………………………………
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele: …………………………
(5) În stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute în vedere comportarea generală în serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile, la           

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,

Data comunicării: ………………
Semnături de luare la cunoştinţă: ………………

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

concediu de cresterea copil unei angajate

Intrebare: buna ziua! am si eu o nelamurire si as vrea sa ma ajutati va rog!!! sunt angajata la o societate de unde am intrat in ccc pana in data de 01.03,2014. nu mi-am reluat activitatea si sunt insarcinata in 7 luni.intrebarea este daca era obligatia angajatorului sa imi faca reangajarea si sa ma anunte cand expira ccc???? mai pot intra in cresterea copilului?? in revisal apare suspendarea contr de munca pt cresterea copilului respectiv reluarea activitatii dupa cei 2 ani de concediu??? cine trebuia sa ma anunte??

Raspuns: buna ziua, daca sunt angajat ca si asitent personal pt. copilul meu , in varsta de 29 ani, perioada ... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
MJ: Reglementari europene ref recuperarea creantelor  
Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?  
Vanzare de drepturi litigioase  
Anunt privind concursul de admitere la INM  
Conceperea unui anunt de angajare eficient   www.legislatiamuncii.ro

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.