Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Util / Legislatia muncii

Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris   

BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris


Tags: decizie sanctionara disciplinara, avertisment scris, abateri disciplinare, codul muncii, regulamentul intern, norme de conduita


















5.5. Model decizie sancţionare disciplinară - Avertisment scris


Antet

Hotărârea/decizia nr……
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrate cu nr. ……de sesizare a conducerii ………………, de către ………………, cu privire la săvârşirea de către salariatul/a ………………  a următoarei abateri disciplinare ………………,
În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin……………… nr. …… /………… a ………………;

DECIDE:

    Art. 1. – (1)D-na/l ………………, având funcţia de ………………  în cadrul               ………………  se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
    (2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizează în scris că ………………………………………………………………………………………

Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sancţionării disciplinare îl constituie neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită în unitate, şi anume………………………………………………………………
(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârşită sunt următoarele:
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului: ………………………………
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele: …………………………
(5) În stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute în vedere comportarea generală în serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile, la           

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,

Data comunicării: ………………
Semnături de luare la cunoştinţă: ………………

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Poate depune dosarul de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei sta?

Intrebare: Buna ziua, Sotia mea este nascuta pe data de 01/04/1960. As dori sa stiu daca poate sa depuna dosarul de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard avand in vedere ca a lucrat dupa cum urmeaza: 1. 28/12/1979 ? 17/12/2007 in unitatea X - Total lucrat: 27 ani 11 luni 21 zile Din care: 28/12/1979 ? 01/12/1980 si 01/12/1988 ? 01/04/2001 in grupa II de munca 100% - Total:13 ani 3luni 3 zile 01/12/1980 ? 01/12/1988 in grupa I de munca 100% - Total: 8 ani 2. 07/01/2008 ? 08/04/2008 in unitatea Y ? Total lucrat: 3 luni 3. 09/04/2008 ? 19/02/2009 in unitatea Z ? Total lucrat: 10 luni 10 zile 4. 20/02/2009 ? 20/02/2011 ? pensie invaliditate gr II - Total: 2 ani 5. 26/05/2011 ? 30/06/2014 ? contract individual casa de pensii ? Total: 3 ani 1 luna 6 zile

Raspuns: De pensie la limita de varsta beneficiaza in luna ianuarie 2022 la varsta standard de 61 de ani si 9... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
MJ: Reglementari europene ref recuperarea creantelor  
Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?  
Vanzare de drepturi litigioase  
Anunt privind concursul de admitere la INM  
Conceperea unui anunt de angajare eficient   www.legislatiamuncii.ro

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

  • Esentialul despre contabilitate in operatiunile de hedging

    Dupa cum bine stim, operatiunea de hedging reprezinta protejarea mpotriva variatiei de curs valutar. Pentru a intelege cum se contabilizeaza operatiunile de hedging vom lua ca exemplu un caz aparte, al unei societati din Romania care tine ...
    [citeste]
  • Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015!

    Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015: In randurile urmatoare va oferim calendarul complet al declaratiilor fiscale pe care trebuie sa le depunem anul acesta, in luna ianuarie: Vineri, 9 ianuarie Depunerea Declaratiei de mentiuni privind ...
    [citeste]
  • Esential pentru manageri in 2015!

    Six Sigma, 5S, Delphi, Ishikawa, Pareto, Flowchart, PESTLEE, Kaizen, Metoda DELPHI, Managementul calitatii totale - TQM, Modelul Porter, Sistemul ISO,  Sistemul LEAN .... Si acesta este doar inceputul! Specialistii au realizat faptul ca sunt ...
    [citeste]

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.