Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Util / Legislatia muncii

Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris    [25-Aug-2011]

BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris


Tags: decizie sanctionara disciplinara, avertisment scris, abateri disciplinare, codul muncii, regulamentul intern, norme de conduita


















5.5. Model decizie sancţionare disciplinară - Avertisment scris


Antet

Hotărârea/decizia nr……
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrate cu nr. ……de sesizare a conducerii ………………, de către ………………, cu privire la săvârşirea de către salariatul/a ………………  a următoarei abateri disciplinare ………………,
În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin……………… nr. …… /………… a ………………;

DECIDE:

    Art. 1. – (1)D-na/l ………………, având funcţia de ………………  în cadrul               ………………  se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
    (2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizează în scris că ………………………………………………………………………………………

Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sancţionării disciplinare îl constituie neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită în unitate, şi anume………………………………………………………………
(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârşită sunt următoarele:
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului: ………………………………
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele: …………………………
(5) În stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute în vedere comportarea generală în serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile, la           

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,

Data comunicării: ………………
Semnături de luare la cunoştinţă: ………………

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

angajare pe perioada determinata

Intrebare: Buna ziua, Sunt in prezent inregistrata la ANOFM pentru plata indemnizatiei de somaj, pana in luna martie 2014 si desigur in cautarea unui loc de munca, inca din noiembrie 2012, cand mi-a fost desfiintat postul la firma unde lucram. As dori sa stiu, daca aveti amabilitatea de a-mi raspunde, in ce fel ma poate impacta o angajare pe perioada determinata de 6 luni. Am in vedere un post pentru care am aplicat si pentru care as putea primi oferta de angajare. Insa stiu din experienta ca angajarile pe perioade determinate aduc dupa ele si unele complicatii pentru angajat. Pana acum insa, nu am fost niciodata angajata doar pentru 6 luni, si in niciun caz, imediat dupa o perioada de somaj. Prin urmare, daca dupa 6 luni nu se face prelungirea contractului, si nici nu gasesc altceva de munca intre timp, ce sanse am sa mai pot beneficia de somaj? Va multumesc si apreciez raspunsul dvs.

Raspuns: Revin cu o rectificare. Practic, angajarea ar fi pentru o perioada mai mica de 6 luni, intrucat co... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
MJ: Reglementari europene ref recuperarea creantelor  [26-Nov-2012, ]
Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?  [20-Nov-2012, ]
Vanzare de drepturi litigioase  [24-Sep-2012, ]
Anunt privind concursul de admitere la INM  [27-Iun-2012, ]
Conceperea unui anunt de angajare eficient  [28-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

  • Proiect aprobat: Limitele pentru platile in numerar sunt oficiale

    La data de 2 aprilie 2014, Guvernul a aprobat proiectul de lege care impunea limite de 10.000 lei pe zi pentru platile si incasarile in numerar efectuate de persoanele fizice. In acest sens, odata cu aceasta aprobare de proiect, se impune un ...
    [citeste] [03-Apr-2014]
  • Ghid pensionare anticipata

    Pensia anticipata si pensia anticipata partiala reprezinta doua dintre cele mai interesante subiecte dezvatute de specialistii de legislatia muncii. In randurile urmatoare vom oferi toate informatiile necesare pentru a stabili ce conditii ...
    [citeste] [24-Mar-2014]
  • Accesarea dosarului fiscal in 2014

    Conform prevederilor art. 110^1 alin (2) din OG 92/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 01.03.2013 a intrat in vigoare OpANAF nr. 230/2013 pentru aprobarea "Procedurii de accesare a informatiilor ...
    [citeste] [04-Mar-2014]

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.