Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Util / Legislatia muncii

Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris   

BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris


Tags: decizie sanctionara disciplinara, avertisment scris, abateri disciplinare, codul muncii, regulamentul intern, norme de conduita


















5.5. Model decizie sancţionare disciplinară - Avertisment scris


Antet

Hotărârea/decizia nr……
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrate cu nr. ……de sesizare a conducerii ………………, de către ………………, cu privire la săvârşirea de către salariatul/a ………………  a următoarei abateri disciplinare ………………,
În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin……………… nr. …… /………… a ………………;

DECIDE:

    Art. 1. – (1)D-na/l ………………, având funcţia de ………………  în cadrul               ………………  se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
    (2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizează în scris că ………………………………………………………………………………………

Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sancţionării disciplinare îl constituie neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită în unitate, şi anume………………………………………………………………
(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârşită sunt următoarele:
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului: ………………………………
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele: …………………………
(5) În stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute în vedere comportarea generală în serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile, la           

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,

Data comunicării: ………………
Semnături de luare la cunoştinţă: ………………

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

concediu medical postoperator (boala profesionala)

Intrebare: Buna ziua, Sorina ma numesc, sunt ingrijitoare la gradinita (ridic paturi duble, transport mancarea copiilor prin curtea exterioara si alte eforturi fizice).Dupa numai 3 ani am ajuns la operatie de hernie de disc L5-S1 in urma cu 10 zile. Alt loc de munca inaintea acestuia nu am avut. Intrebarea mea este: In cazul meu se poate declara ca fiind o boala profesionala?( specific ca am fost operata de urgenta dupa 1 luna si jumatate de tratament), cat timp este platit concediul 100% si daca puteti sa-mi spuneti care sunt etapele prelungirii concediului pentru incapacitate temporara de munca si unde trebuie sa ma prezint pentru aceste prelungiri pentru ca este foarte clar ca la acest loc de munca nu ma voi mai putea reintoarce. Sunt al II-lea caz operat de aceasta afectiune de la acelasi loc de munca si nu s-a luat nici o masura de prevenire a afectiunilor coloanei. Cand se apeleaza la medicul de medicina muncii?Dupa cate zile de concediu? Pana acum am beneficiat de 34 de zile, iar de la neurochirurgie inca nu mi-a dat. Urmeaza sa merg luni la scosul firelor si atunci sa imi dea si concediu. Multumesc!

Raspuns: Concediul pentru urgente medico-chirurgicale se plateste cu 100% asa cum ati spus, dar prelungirea u... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
MJ: Reglementari europene ref recuperarea creantelor  
Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?  
Vanzare de drepturi litigioase  
Anunt privind concursul de admitere la INM  
Conceperea unui anunt de angajare eficient   www.legislatiamuncii.ro

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.