Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 34146 / Rating utilizatori: 4.91 din 11 voturi
5.5. Model decizie sancţionare disciplinară - Avertisment scris
Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrate cu nr. ……de sesizare a conducerii ………………, de către ………………, cu privire la săvârşirea de către salariatul/a ……………… a următoarei abateri disciplinare ………………,
În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin……………… nr. …… /………… a ………………;
DECIDE:
Art. 1. – (1)D-na/l ………………, având funcţia de ……………… în cadrul ……………… se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizează în scris că ………………………………………………………………………………………
Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sancţionării disciplinare îl constituie neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită în unitate, şi anume………………………………………………………………
(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârşită sunt următoarele:
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului: ………………………………
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele: …………………………
(5) În stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute în vedere comportarea generală în serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile, la
Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicării: ………………
Semnături de luare la cunoştinţă: ………………
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
