Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Important / Legislatia muncii

Spor de vechime. Calcul pensie   

BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Spor de vechime. Calcul pensie


Tags: vechime in munca, pensie, sporul de vechime



Conform art. 165 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, sporul de vechime care se utilizeaza la stabilirea punctajelor lunare este urmatorul:
   
a) perioada 1 martie 1970-1 septembrie 1983:
   - 3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;
   - 5% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 10-15 ani;
   - 7% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 15-20 ani;
   - 10% pentru o vechime in munca totala de peste 20 de ani;

b) perioada 1 septembrie 1983-1 aprilie 1992:
   - 3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 3-5 ani;
   - 6% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;
   - 9% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 10-15 ani;
   - 12% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 15-20 ani;
   - 15% pentru o vechime in munca totala de peste 20 de ani.

Pentru perioadele de dupa 1 aprilie 1992, sporul de vechime utilizat la stabilirea punctajelor lunare este cel inscris in carnetul de munca sau in alte acte doveditoare.

Pentru perioada anterioara datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime in munca se calculeaza automat, potrivit prevederilor art. 165 alin. (3) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, si, in consecinta, nu este necesara dovedirea acestuia prin adeverinte.

Pentru perioada de dupa 1 aprilie 1992, sporul de vechime utilizat este cel inregistrat in carnetul de munca sau dovedit cu adeverinte.

Asadar, pentru perioada anterioara datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime in munca se calculeaza automat si nu este necesara dovedirea prin adeverinte.

Pentru perioada ulterioara datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime este cel inregistrat in carnetul de munca. In masura in care nu este inscris in carnetul de munca, sporul de vechime realizat dupa data de 01.04.1992 va putea fi dovedit cu adeverinte eliberate de angajatori.

Adeverintele eliberate de angajatori prin care se dovedesc sporurile cu caracter permanent, printre care regasim si sporul de vechime,  trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elementele:

a) denumirea angajatorului;
b) datele de identificare a persoanei;
c) perioada in care s-a desfasurat activitatea, cu indicarea datei de incepere si de incetare a acesteia;
d) functia, meseria sau specialitatea exercitata;
e) denumirea sporurilor, procentul sau suma acordata;
f) perioada in care a primit sporul si temeiul in baza caruia s-a acordat.

Adeverintele vor avea numar si data de inregistrare, stampila unitatii emitente, precum si semnatura celui care angajeaza unitatea sau a persoanei delegate in acest sens de conducerea unitatii.

Sporurile, indemnizatiile si majorarile de retributii tarifare care, potrivit legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, au facut parte din baza de calcul a pensiilor si care se utilizeaza la determinarea punctajului mediu anual sunt prevazute in anexa nr. 15 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (vezi anexa 12).

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Incetare CIM inainte de expirarea preavizului de demisie

Intrebare: Buna ziua, Avem urmatoarea situatie: un angajat isi prezinta demisia mentionand ca vrea sa respecte termenul de preaviz prevazut in contract (20 de zile lucratoare) el nedorind incetarea mai devreme a CIM deoarece urmatorul CIM il va semna cu incepere de la data de 30 martie si nu doreste sa aiba intreruperi in activitate. Deci, in demisie, el precizeaza clar ca doreste incetarea abia in data de 30 martie. In aceasta situatie, ii este premis angajatorului sa renunte in totalitate sau partial la teremnul de preaviz in cazul demisiei, tinand seama ca potrivit prevederilor legale acest termen este stabilit in beneficiul angajatorului? Adica poate angajatorul sa dispuna incetarea CIM cu data de 16 martie sa zicem si in acest fel sa ii produca angajatului o intrerupere de 2 saptamani a vechimii in munca? Va multumesc anticipat pentru raspuns !

Raspuns: Trebuie sa respectam prevederile legale. Codul muncii Art. 81.(definitia legala, procedura si efec... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Spor de vechime. Calcul pensie? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
Consultanta nelimitata pe probleme de contabilitate si fiscalitate  
Atentie: Modificarile fiscal-contabile aduse de OMFP 1802 si OUG 79  
Tot ce trebuie sa stii despre ORDINUL 1802 din 2014  
Esential pentru manageri in 2015!  
Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015!  

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.