Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Stiri si analize economice

Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul



Potrivit art. 150 alin. (2) din Codul Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate

Pentru exemplificare consideram ca salariatul nu beneficieaza de indemnizatii si sporuri cu caracter permanent, iar veniturile realizate in perioada decembrie 2012 – februarie 2013 sunt:
Timpul de munca si Programul de lucru:
77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
-  pontaj, program de lucru, timp de munca - 

>> Click AICI <<
 


Venituri:
Decembrie 2012: 800 lei
Ianuarie 2013:     850 lei
Februarie 2013:  900 lei
Total                   2.550 lei

Zile lucratoare:
Decembrie 2012: 19
Ianuarie 2013:      21
Februarie 2013:   20
Total:                      60

Calcululul indemnizatiei: 2.550 lei: 60 zile lucratoare x 5 zile lucratoare concediu de odihna =  213 lei
Salariu de baza cuvenit pentru aceasta perioada: 900 lei : 21 zile x 5 zile lucratoare concediu odihna = 214 lei
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 214 lei.

Venit realizat in luna martie 2013:
5 zile lucratoare CO      =    214 lei
16 zile lucrate        =   686 lei (900 lei : 21 zile x 16 zile)
Total     900 lei

Tags: indemnizatie de concediuindemnizatie concediu de odihnaconcediu de odihnacodul muncii


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Tendintele pietei de HR Ón 2016. Risc si control in activitatea de HR

de Adela Simonescu
 Conferinta “Cariera ta in HR – Leadership, performanta, intraprenoriat” incepe in curand. Daca nu ati oprit deja bilete de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Ce trebuie sa stim despre dosarul salariatilor?

de Adela Simonescu
"Dosarele personale ale salariatilor reprezinta colectii de documente reprezentative pentru acestia, pe care ei le pot solicita prin cerere in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Concediul de odihna nu se pierde niciodata. Aviz angajatorilor. Sfaturi pentru angajati

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, legislatia muncii nu este simpla. Nu este o materie pe care sa o studiezi in mod facil, daca nu intelegi cateva notiuni de ordin...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Esential: Despre hartuire la locul de munca

de Adela Simonescu
Atentie mare la faptul ca hartuirea incepe sa capete din ce in ce mai multa atentie, sa devina un subiect serios si pe care il intalnim din ce in ce...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afacere de succes
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Afacere de succes in 2015 - 20 de sfaturi si trucuri