Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Important / Legislatia muncii

Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul   

BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul


Tags: indemnizatie de concediu, indemnizatie concediu de odihna, concediu de odihna, codul muncii



Potrivit art. 150 alin. (2) din Codul Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate

Pentru exemplificare consideram ca salariatul nu beneficieaza de indemnizatii si sporuri cu caracter permanent, iar veniturile realizate in perioada decembrie 2012 – februarie 2013 sunt:

Venituri:
Decembrie 2012: 800 lei
Ianuarie 2013:     850 lei
Februarie 2013:  900 lei
Total                   2.550 lei

Zile lucratoare:
Decembrie 2012: 19
Ianuarie 2013:      21
Februarie 2013:   20
Total:                      60

Calcululul indemnizatiei: 2.550 lei: 60 zile lucratoare x 5 zile lucratoare concediu de odihna =  213 lei
Salariu de baza cuvenit pentru aceasta perioada: 900 lei : 21 zile x 5 zile lucratoare concediu odihna = 214 lei
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 214 lei.

Venit realizat in luna martie 2013:
5 zile lucratoare CO      =    214 lei
16 zile lucrate        =   686 lei (900 lei : 21 zile x 16 zile)
Total     900 lei

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

cum poate un sef sa-mi schimbe locul de munca obligatoriu?

Intrebare: Buna ziua, sunt mariana,58 ani,contabil va prezint o stare de fapt: fiul meu este angajat la o firma de securitate-paza market;are cont.de munca pe o per.nedeterminata;seful lui doreste sa-i schmbe locul de munca la o distanta de 70 km de localitatea noastra;nu ntru in amanunte,dar deocamdata toate,, legalitatile firmei sunt cu semnul intrebarii,pornind de la salarii,timp de activitate etc...''';la firma sunt alti 2 colegi,care se deplaseaza cu masina la firma(locuiesc la 32 km de localtatea noastra);am considerat de la bun nceput ca la 70 km distanta de localtatea noastra,fiul meu nu ar putea desf.activitatea(nu ar ajunge la timp,nu are transport si altele); intreb: 1.un sef nu treb.sa aleaga dupa criterii de conduita morala si profesionala salariatul disponibilizat sau detasat? 2.daca se desf.o activitate la o dist.de 65-70 km de casa,firma nu treb,sa asigure transp.sau sa-l deconteze? 3.e normal sa iei salariul minim pe card si diferenta din buzunarul patronului? 4.se poate beneficia de aj.somaj,daca sunt doar 6-7 luni de activitatea si restul pana la 12 luni reprez.aj.de somaj de la alt loc de munca?stiu ca aj.de somaj reprez.ca esti un asigurat(vechime in munca); 5.daca se face o ilegalitate putem apela la ITM-uri sau facem un porces? ma opresc,imi pare rau daca am uitat ceva,dar sunt bulversata... multumesc frumos, o zi buna!

Raspuns: Delegarea , conform art.45 din Codul muncii este obligatorie pentru salariat, dar ea trebuie justifi... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
15 fraze interzise la interviul de angajare  
Ce declaratii depunem in noiembrie 2014  
Tot ce trebuie sa stii despre bonul de combustibil. Cand se deduce partial si cand total?  
Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate, Poiana Brasov, 5-7 decembrie 2014  
COR 2014 in format printat  

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.