Stiri si analize economice

Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul



Potrivit art. 150 alin. (2) din Codul Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate

Pentru exemplificare consideram ca salariatul nu beneficieaza de indemnizatii si sporuri cu caracter permanent, iar veniturile realizate in perioada decembrie 2012 – februarie 2013 sunt:

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2015

OMFP 1802/2014
117 Monografii contabile detaliate care-l "traduc"

>> Click AICI <<

 


Venituri:
Decembrie 2012: 800 lei
Ianuarie 2013:     850 lei
Februarie 2013:  900 lei
Total                   2.550 lei

Zile lucratoare:
Decembrie 2012: 19
Ianuarie 2013:      21
Februarie 2013:   20
Total:                      60

Calcululul indemnizatiei: 2.550 lei: 60 zile lucratoare x 5 zile lucratoare concediu de odihna =  213 lei
Salariu de baza cuvenit pentru aceasta perioada: 900 lei : 21 zile x 5 zile lucratoare concediu odihna = 214 lei
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 214 lei.

Venit realizat in luna martie 2013:
5 zile lucratoare CO      =    214 lei
16 zile lucrate        =   686 lei (900 lei : 21 zile x 16 zile)
Total     900 lei

Tags: indemnizatie de concediuindemnizatie concediu de odihnaconcediu de odihnacodul muncii


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Seminarul National de Legislatia Muncii in 2015

de Adela Simonescu
Te invitam sa te inscrii la Seminarul National de Legislatia Muncii, in perioada 25-27 septembrie, Poiana Brasov, Hotel Sport**** Rezerva-ti acum...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Legislatia muncii si HR. Ce spune legea despre invoire?

Dupa cum bine stim, in practica, desi nu avem prevederi legale, se utilizeaza si invoirea salariatului de la locul de munca, in baza principiului...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Dreptul muncii: Ce trebuie sa stii despre clauza de neconcurenta?

de Maria Nicutar
Clauza de neconcurenta reprezinta unul dintre subiectele pe care le tratam cu maxima atentie la lege, jurisprudenta si inflexiunile evidentiate de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conflicte de munca in 2015? Iata ce trebuie sa stie un specialist in legislatia muncii

de Maria Nicutar
Discutam astazi despre conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afacere de succes in 2015
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Afacere de succes in 2015 - 20 de sfaturi si trucuri