Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Important / Legislatia muncii

Decontarea cheltuielilor de transport   

BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Decontarea cheltuielilor de transport


Tags: decontare, cheltuieli de transport, calatorii


Personalul autoritatilor si institutiilor publice are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport dus-intors daca este delegat sau detasat de conducerea acestora sa indeplineasca anumite sarcini de serviciu in localitati situate la distante mai mari de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca, dupa cum urmeaza:

a) cu avionul, pe orice distanta, clasa economica;
b) cu orice fel de tren, dupa tariful clasei a II-a, pe distante de pana la 300 km, si dupa tariful clasei I, pe distante mai mari de 300 km.

Decontarea cheltuielilor pentru utilizarea vagonului de dormit este permisa numai in cazul calatoriilor efectuate pe timp de noapte, pe distante de peste 300 km si cu aprobarea prealabila a conducatorului unitatii.

ATENTIE!
Costul tichetelor pentru rezervarea locurilor, costul suplimentelor de viteza, precum si comisioanele percepute de agentiile de voiaj intra in cheltuielile de transport care se deconteaza.

Se deconteaza drept cheltuieli de transport si:
– cheltuielile de transport efectuate in localitatea unde se executa delegarea sau detasarea, cu mijloacele de transport in comun, dus-intors, pe distanta dintre gara, aerogara, autogara sau port si locul delegarii sau detasarii ori locul de cazare;
– cheltuielile pentru transportul efectuat cu mijloacele de transport in comun la si de la aeroport, gara, autogara sau port, in cazul in care acestea sunt situate in alta localitate;
– cheltuielile efectuate cu mijloacele de transport in comun, pe distanta dintre locul de cazare si locul delegarii sau detasarii;
– taxele pentru trecerea podurilor;
– taxele de aeroport, gara, autogara sau port;
– taxele de traversare cu bacul;
– alte taxe privind circulatia pe drumurile publice, prevazute de dispozitiile legale in vigoare.

ATENTIE!
Decontarea cheltuielilor de transport in si din localitatea de delegare sau de detasare se face numai pe baza legitimatiilor de calatorie platite in numerar.

Nu se admit la decontare:
a) taxele percepute suplimentar pentru bagajele personale;
b) cheltuielile de transport ale persoanei care are asigurat, de catre unitate, transportul gratuit in interesul serviciului;
c) cheltuielile de transport pentru inapoiere, in cazul in care persoana, dupa terminarea delegarii sau detasarii, a ramas sa-si efectueze concediul de odihna sau datorita altor cauze de ordin personal;
d) cheltuielile de transport, in cazul in care salariatul intrerupe timpul aferent delegarii sau detasarii din cauza unor interese personale.

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum se poate concedia dupa reluarea unui contract de munca suspendat

Intrebare: Este vorba de o angajata a carei contract individual de munca a fost suspendat pe motiv ca s-a aflat in concediu de crestere a copilului de pana la 2 ani si trebuia sa se intoarca de cateva zile la locul de munca, dar inca nu a facut-o. Intre timp, societatea angajatoare aflandu-se in dificultate economica si-a inchis toate punctele de lucru (magazinele), numai unul ramanand deschis pana la inceperea procedurii de lichidare judiciara, si anume acela in care angajata a prestat activitate acum 2 ani. Important este ca in afara ei mai este o singura angajata pe post de vanzatoare care a fost transferata de cateva luni de zile pe postul celei in concediu, de la un magazin care s-a inchis. INtrebarea este, care este modalitatea cea mai corecta (legala) pentru desfacerea contractului de munca a angajatei care revine din concediu, deoarece peste doua luni se va inchide si acest ultim magazin, societatea nu are resurse financiare sa le plateasca pe amandoua, angajata care lucreaza momentan fiind numai cu jumatate de norma, iar pana la inceperea lichidarii judiciare care va fi peste 2-3 luni vor sa o mentina pe angajata care este acum angajata, deoarece corespunde mai bine decat cealalta.

Raspuns: Cf. OUG 111/2010, salariata revenita definitiv din CIC (in cazul de fata dupa 2 ani) nu poate fi con... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Decontarea cheltuielilor de transport? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
Lista declaratiilor fiscale de depus pana la 25 august!  
Declaratia 112: Ultima versiune!  
12.000 de mame cu indemnizatii calculate gresit vor fi amnistiate fiscal  
Noul Cod Fiscal nu va ajunge la Parlament inainte de luna septembrie  
Inregistrarile contabile pentru diferente de impozite si contributii  

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.