Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Important / Legislatia muncii

Documente necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil   

BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Documente necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil


Tags: documente necesare, indemnizatie crestere copil, concediu de maternitate


Dosarul pentru indemnizatie se poate depune dupa finalizarea concediului de maternitate, insa nu mai devreme de cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului.

Documente necesare:

- cerere (Anexa 6 la HG nr.57/2012);
- actul de identitate al solicitantului - (copie si original);
- certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original),
- hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta (copie si original);
- certificatele de nastere ale tuturor copiilor nascuti dupa data de 1 ianuarie 2006 (copie si original);
- certificat de casatorie (copie si original);
- livret de familie (copie si original);
- adeverinta eliberata de angajator (Anexa 2 la HG 52/31.01.2011) din care sa rezulte ca persoana indreptatita:
- a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului,
- nivelul lunar al acestora,
- prima si ultima zi de concediu de maternitate,
- data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie,
- prima zi de concediu de cresterea copilului;

sau - dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului precum si copia deciziei de impunere eliberate de autoritatile competente;

sau - dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri neimpozabile;

sau - dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul asociatilor unici;

- dovada eliberata de autoritatile competente sau angajatori din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului; in cazul persoanelor salariate - decizie de suspendare a activitatii (original sau copie conform cu originalul) ;

sau - adeverinta studii/diploma de absolvire, in cazul persoanele care au urmat sau urmeaza o forma de invatamant universitar, postuniversitar sau liceal;

- dosar cu sina din carton (coperti intregi);
- pentru plata in cont bancar - extras de cont;
- alte acte solicitate dupa caz.

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Se poate reveni la demisie dupa 10 zile ?

Intrebare: buna ziua asa cum spuneam si in titlu , am un salariat care pe data de 02.06.2014 inainteaza cererea de demisie Decizia suna asa : Unitatea????. , reprezentat prin ??????. ; Avānd īn vedere cererea de demisie nr. .................. din 02.06.2014 a salariatului ??????.. , angajat īn funcţia de ????? ; Avand in vedere acordul angajatorului privind renuntarea la termenul de preaviz Vizānd şi dispoziţiile art. 81 alin.7 din Codul Muncii - LEGEA 53/2003 - Republicata ; DECIDE : Art. 1. Īncepānd cu data de 02.06.2014 īncetează raporturile de muncă a unitatii cu angajatul ?????. cu funcţia de ????.. la unitatea?????. prin demisie īn conformitate cu art. 81 alin.7 din Codul Muncii - LEGEA 53/2003- Republicata , data la care angajatorul a renuntat total la termenul de preaviz. Art. 2. Compartimentul , personal şi financiar contabil vor duce la īndeplinire prezentei . Art.3. Prezenta decizie s-a intocmit in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru salariat. Deciza se va comunica salariatului in termen de ? zile de la emitere. Art. 4. Īmpotriva prezentei decizii de īncetare a contractului de muncă, salariatul se poate adresa cu contestaţie la Tribunalul ???? īn termen de 45 de zile de la comunicare. - iar in data de 12.06.2014 vine cu adresa catre unitate care suna asa : Catre ...................................................... Subsemnatul ................................... , demisionar din functia de .................... la sectia .................... a ................ , prin prezenta va aduc la cunostinta faptul ca renunt la cererea de demisie , inregistrata la ................... sub nr........ din 02.06.2014 . Ce trebuie facut in acest caz ?

Raspuns: Angajatorul poate renunta la preaviz in cazul demisiei, din acest punct de vedere este in perfecta l... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Documente necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
15 fraze interzise la interviul de angajare  
Ce declaratii depunem in noiembrie 2014  
Tot ce trebuie sa stii despre bonul de combustibil. Cand se deduce partial si cand total?  
Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate, Poiana Brasov, 5-7 decembrie 2014  
COR 2014 in format printat  

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.