Stiri si analize economice

Drepturile salariatului angajat cu fractiune de norma



Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor incadrati cu contract de munca cu timp partial:

1. drepturi care se acorda integral, deoarece nu sunt susceptibile de fractionare

Exemplu
Diurna Legala in Romania si in Strainatate

Toate informatiile necesare
pentru a fi in deplina legalitate

>> Click AICI <<


Sunt drepturi care se acorda integral:
- dreptul la egalitate de sanse si tratament;
- dreptul la demnitate in munca;
- dreptul la securitate si sanatate in munca;
- dreptul la acces la formarea profesionala;
- dreptul la informare si consiliere;
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
- dreptul al protectie in caz deconcediere;
- dreptul la negociere colectiva;
- dreptul de a participa la actiunicolective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat etc.

2. drepturi care se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat

Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Dispozitiile legale sau cele cuprinse in contractul colectiv de munca, cu privire la salariul minim, sunt aplicabile, proportional, salariatilor incadrati cu contracte de munca cu timp partial.

Dreptul la concediu nu mai face parte din categoria drepturilor care se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Astfel, potrivit art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Initial, potrivit prevederilor Codului nemodificat, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Ca urmare a modificarii intervenite, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, durata concediului de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial nu se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Acestia au in prezent dreptul la concediul de odihna complet.

Modificarea intervenita vizeaza doar durata efectiva a concediului de odihna fara a avea efecte in ceea ce priveste indemnizatia aferenta concediului. Prin modificarea intervenita in 2005 s-a dat expresie intr-o mai mare masura dreptului constitutional la protectie sociala si odihna (art. 41 alin. (2) din Constitutie).

Exemplu
Daca A.B. este incadrat cu un contract de munca incheiat pentru o fractiune de norma de 2 ore/zi. Potrivit contractului colectiv de munca aplicabil, durata concediului de odihna este de 24 de zile lucratoare. In conditiile Codului muncii nemodificat A.B. avea dreptul la un concediu de 6 zile lucratoare. A.B. are dreptul la un concediu de odihna complet, de 24 de zile lucratoare. Indemnizatia de concediu va fi insa calculata in raport cu salariul negociat cu A.B.

Tags: codul munciicontract de munca cu timp partialfractiune de norma


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Drepturile salariatului angajat cu fractiune de norma
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Seminarul National de Legislatia Muncii in 2015

de Adela Simonescu
Te invitam sa te inscrii la Seminarul National de Legislatia Muncii, in perioada 25-27 septembrie, Poiana Brasov, Hotel Sport**** Rezerva-ti acum...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Legislatia muncii si HR. Ce spune legea despre invoire?

Dupa cum bine stim, in practica, desi nu avem prevederi legale, se utilizeaza si invoirea salariatului de la locul de munca, in baza principiului...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Dreptul muncii: Ce trebuie sa stii despre clauza de neconcurenta?

de Maria Nicutar
Clauza de neconcurenta reprezinta unul dintre subiectele pe care le tratam cu maxima atentie la lege, jurisprudenta si inflexiunile evidentiate de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conflicte de munca in 2015? Iata ce trebuie sa stie un specialist in legislatia muncii

de Maria Nicutar
Discutam astazi despre conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afacere de succes in 2015
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Afacere de succes in 2015 - 20 de sfaturi si trucuri