Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Important / Legislatia muncii

Indemnizatii de asigurari sociale de sanatate suportate integral din FNUASS   

BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Indemnizatii de asigurari sociale de sanatate suportate integral din FNUASS


Tags: OUG 158/2005, concedii medicale, FNUASS,



Intrebare: Care sunt concediile medicale/codurile de boala care sunt suportate direct din FNUASS, fara ca primele 5 zile sa fie suportate de societate?

Raspuns: Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile OUG 158/2005, sunt prevazute a art. 2 din acest act normativ dupa cum urmeaza:

1. concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;

2.concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
- indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
- concediu si indemnizatie pentru carantina;

3.concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;

4.concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;

5.concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.

Dintre acestea, sunt suportate integral din FNUASS:
- indemnizatia de maternitate;
- indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav;
- indemnizatia de risc maternal;
- indemnizatia pentru reducerea timpului de munca;
- indemnizatia pentru carantina.

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

De cate ori se poate prelungi un contract de munca tot pe sase luni?

Intrebare: Eu am fost angajata pe sase luni dupa care mi s-a spus ca voi trece pe perioada nedeterminata , dar nu a fost asa si m-a trecut din nou pe 6 luni. Acu mi se termina si a doua prelungire de contractpe 6 luni - ce se va intampla cu mine ?

Raspuns: Depinde ce discutati cu angajatorul, lui trebuie sa ii adresati aceasta intrebare. Angajatorul nu es... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Indemnizatii de asigurari sociale de sanatate suportate integral din FNUASS? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
Esential pentru manageri in 2015!  
Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015!  
Esentialul despre contabilitate in operatiunile de hedging  
15 fraze interzise la interviul de angajare  
Ce declaratii depunem in noiembrie 2014  

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

  • Esentialul despre contabilitate in operatiunile de hedging

    Dupa cum bine stim, operatiunea de hedging reprezinta protejarea mpotriva variatiei de curs valutar. Pentru a intelege cum se contabilizeaza operatiunile de hedging vom lua ca exemplu un caz aparte, al unei societati din Romania care tine ...
    [citeste]
  • Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015!

    Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015: In randurile urmatoare va oferim calendarul complet al declaratiilor fiscale pe care trebuie sa le depunem anul acesta, in luna ianuarie: Vineri, 9 ianuarie Depunerea Declaratiei de mentiuni privind ...
    [citeste]
  • Esential pentru manageri in 2015!

    Six Sigma, 5S, Delphi, Ishikawa, Pareto, Flowchart, PESTLEE, Kaizen, Metoda DELPHI, Managementul calitatii totale - TQM, Modelul Porter, Sistemul ISO,  Sistemul LEAN .... Si acesta este doar inceputul! Specialistii au realizat faptul ca sunt ...
    [citeste]

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.