Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Atentie / Legislatia muncii

Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani    [28-Mar-2012]

BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Legislatia muncii » Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani


Tags: Codul muncii, concediu de odihna,


Intrebare: Concediul de odihna neefectuat in cursul unui an calendaristic poate fi platit numerar sau cash catre angajat, chiar daca angajatul nu s-a lichidat.
De exemplu la finalul anului 2011 angajatul mai are 5 zile de concediu neefectuat, putem sa le platim in cursul anului 2012.

Raspuns: Nu, zilele de concediu de odihna neefectuate nu pot fi platite decat in situatia incetarii contractului de munca.

Potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii , angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

La alineatul (4) al aceluiasi articol, legiuitorul stabileste conditiile in care este permisa compensarea in bani a concediului de odihna.

Astfel, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Prin urmare, salariatul va efectua in natura, pana la data de 31.12.2012, cele 5 zile de concediu de odihna neefectuate, aferente anului 2011.

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

contract de munca pe perioada determinata

Intrebare: O persoana care are contract pe perioada determinata, (3 contracte a cate 12 luni fiecare), se poate transforma in contract pe perioada nedeterminata, sau nu mai poate fi angajata in continuare?

Raspuns: Corecta completarea privind contractele succesive. De ce apreciati insa ca transformarea se poate fa... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
CCR: Decizie privind procesul si dreptul la vot  [17-Dec-2012, ]
Atentie: Concediul de maternitate este un concediu medical  [04-Dec-2012, ]
Decizia CCR: Starea de incompatibilitate  [26-Nov-2012, ]
Diferente de pret. Utilizare cont 348  [21-Nov-2012, ]
Asistenta tehnica gratuita celor care deruleaza proiecte finantate prin POSDRU  [18-Iul-2012, www.legislatiamuncii.ro]

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

  • Proiect aprobat: Limitele pentru platile in numerar sunt oficiale

    La data de 2 aprilie 2014, Guvernul a aprobat proiectul de lege care impunea limite de 10.000 lei pe zi pentru platile si incasarile in numerar efectuate de persoanele fizice. In acest sens, odata cu aceasta aprobare de proiect, se impune un ...
    [citeste] [03-Apr-2014]
  • Ghid pensionare anticipata

    Pensia anticipata si pensia anticipata partiala reprezinta doua dintre cele mai interesante subiecte dezvatute de specialistii de legislatia muncii. In randurile urmatoare vom oferi toate informatiile necesare pentru a stabili ce conditii ...
    [citeste] [24-Mar-2014]
  • Accesarea dosarului fiscal in 2014

    Conform prevederilor art. 110^1 alin (2) din OG 92/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 01.03.2013 a intrat in vigoare OpANAF nr. 230/2013 pentru aprobarea "Procedurii de accesare a informatiilor ...
    [citeste] [04-Mar-2014]

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.