Portal de stiri si analize economice

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Atentie / Legislatia muncii

Nou: Norme metodologice modificate la Legea somajului    

BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Legislatia muncii » Nou: Norme metodologice modificate la Legea somajului


Tags: somaj, somajul, legea somajului, Legea 76/2002


Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj nu este suficienta numai indeplinirea conditiilor de stagiu la bugetul asigurarilor de somaj, ci si incetarea raportului de munca/serviciu sau a contractului soldatilor si gradatilor voluntari in anumite conditii.

Astfel, un salariat care a demisionat nu va putea beneficia de drepturile prevazute de Legea somajului nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare. De ce? Pentru ca incetarea contractului individual de munca prin demisie nu este prevazuta intre cazurile de incetare din motive neimputabile a contractului, conditie esentiala pentru a beneficia de indemnizatia de somaj.

Normele metodologice de aplicarea a Legii nr. 76/2002 ne explica ceea ce legea omite, respectiv ce se intelege prin motive neimputabile. Atentie, caci aceste norme metodologice au fost modificate de curand prin Hotararea de Guvern nr. 449/2009 pentru modificarea si completarea unor acte normative in aplicarea prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 126/2008 privind modificarea si completarea unor acte normative in vederea eliminarii legaturilor dintre nivelul drepturilor acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj si nivelul salariului de baza minim brut pe tara si al stabilirii masurilor de aplicare a unor regulamente comunitare, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 285 din 30.04.2009.

CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii...
acum aveti toate raspunsurile la indemana!

Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (41) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) incetarea de drept a raportului de munca al asistentului personal al persoanei cu handicap grav in cazul decesului persoanei cu handicap grav, in temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile ulterioare;
d) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) din aceeasi lege;
e) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) si h) si art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract cand sunt clasati «inapt pentru serviciu militar» sau «apt limitat» de catre comisiile de expertiza medico-militara;
g) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale si ale Ministerului Administratiei si Internelor;
h) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract care nu mai indeplinesc conditiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, respectiv al ministrului administratiei si internelor, pentru ocuparea functiei;
i) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informatiilor la care urmeaza sa aiba acces de catre autoritatile competente;
j) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la expirarea termenului contractului, in situatia in care nu sunt posibilitati de reinnoire, din cauza reducerii functiilor ca urmare a desfiintarii, restructurarii sau a dislocarii unitatii, precum si in situatia in care una dintre parti nu mai opteaza pentru reinnoirea contractului;
k) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la implinirea limitei de varsta in serviciu, stabilita prin ordin al ministrului apararii nationale.

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Ce venituri se iau in calcul la stabilirea indemnizatie de somaj ?

Intrebare: Buna ziua. Desi in anexa 11 de stabilire a indemnizatiei in ultima luna este trecuta suma de 22174 lei(prima-18984 si 3190 -concesiu si salariu inregistrata si la finante -49440666/24.03.2014 Bancpost Buc.) nu a fost luata in calcul toata suma ci doar 3190 lei , restul sumei,conform ANFM Buzau,cazand sub incidenta art.296 indice 16 lit.c) Codul Fiscal.Printr-o adresa separata Bancpost face urmatoarea precizare :" la data incetarii activitatii la Bancpost,au fost platite pe langa salariu si suma de 18984 lei drept compensatie pentru activitatea prestata (si nu aferenta executarii C.I.M. cum sustine ANFM Buzau) la nivelul unitatii (peste 15 ani) pe durata executarii C.I.M. ; Suma de18984 lei nu o putem incadra la exceptie de la calculul contributiei de somaj , conform art.mentionat anterior pentru ca nu este prevazuta in contractul colectiv sau individual de munca sau a unei legi speciale cum specifica articolul; Contractul Colectiv de Munca in vigoare prevede acordarea de salarii compensatorii la concediere, ceea ce nu a fost in cazul dumneavoastre; Fata de cele prezentate mai sus suma platita de 22174 lei a facut parte din baza de calcul a somajului,CAS-ului si CASS-ului ." Avand in vedere aceste aspecte sunt singurul pagubit,fie ca ANFM Buzau aredreptatesi atunci Bancpost a retinut ilegalsomaj, CAS si CASS silasuma de 18984 lei, fie Bancpost are dreptate si ANFM refuza sa-mi acorde drepturile legale.Cum ies din acest impas cui trebuie sa ma adresez ? multumesc.

Raspuns: Multumesc . Tocmai aici nu vreau sa ajung, in instanta. Ministerul Muncii ..... poate rezolva situat... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Nou: Norme metodologice modificate la Legea somajului ? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
CCR: Decizie privind procesul si dreptul la vot  
Atentie: Concediul de maternitate este un concediu medical  
Decizia CCR: Starea de incompatibilitate  
Diferente de pret. Utilizare cont 348  
Asistenta tehnica gratuita celor care deruleaza proiecte finantate prin POSDRU   www.legislatiamuncii.ro

Newsletter GRATUIT

Cauta


						

Ultimele stiri

Top articole

  • Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015!

    Calendar declaratii fiscale ianuarie 2015: In randurile urmatoare va oferim calendarul complet al declaratiilor fiscale pe care trebuie sa le depunem anul acesta, in luna ianuarie: Vineri, 9 ianuarie Depunerea Declaratiei de mentiuni privind ...
    [citeste]
  • Esential pentru manageri in 2015!

    Six Sigma, 5S, Delphi, Ishikawa, Pareto, Flowchart, PESTLEE, Kaizen, Metoda DELPHI, Managementul calitatii totale - TQM, Modelul Porter, Sistemul ISO,  Sistemul LEAN .... Si acesta este doar inceputul! Specialistii au realizat faptul ca sunt ...
    [citeste]

Arhiva articole

Links

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.
Daca vrei Stiri si Articole din Romania reala,
cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.